组织支持感在工作家庭冲突

【摘要】本文通过调查的方式，对本企业100多名员工进行调查，运用问卷调查法和分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用。

【关键词】组织支持感 工作家庭冲突 工作投入 调节 作用

目录

1 引言 2

2 研究方法 3

2.1研究对象 3

2.2研究工具 4

2.3统计分析 4

3 结果 4

3.1各变量描述性统计和相关系数 4

3.2调节作用的分层回归分析 5

4 讨论 8

4.1工作投入对工作家庭冲突的影响 8

4.2组织支持感的调节作用 9

5结论 10

参考文献 10