企业员工职业生涯韧性实证研究

[摘  要]：近年来随着市场经济的不断发展，岗位聘任制用人模式随之诞生，瓦解了终身雇佣制的传统劳动关系，在一定程度上打破了传统雇佣制吃大锅饭的模式，但是在一定劳动关系保障下确立了员工与雇员之间的合作协议，有利于减轻企业负担，激励员工竞争力。然而员工也失去了心理保障，为了帮助员工调整心态、适应工作新环境的变化，人力资源方面的专家极力提倡开发员工的职业生涯韧性。本文希望借此对职业生涯韧性进行以下方面分析研究。

[关键字]：岗位聘任 激励员工 职业生涯韧性

目录

一、 引言 1

二、职业生涯韧性的概念及内涵 2

三、 职业生涯韧性的结构维度与测量 3

四、 职业生涯韧性的相关实证研究 5

五、 职业生涯韧性的实践启示 6

六、 研究总结 7

参考文献 7