员工离职管理研究——基于心理资本的视角

[摘要] 随着经济的快速发展，企业与企业之间的竞争变得更加激烈，除了实力的比拼，重要的就是人才的较量。但是，就目前就业形势看，人才的流动性较大，对于一个企业来说，如何能够留住人才，避免因人才的流失造成企业的损失，找出员工离职的原因才是重中之重。本文围绕员工离职，从心理资本的视角，探讨员工离职的影响因素，最后提出对于员工离职的管控措施。

[关键词] 员工管理  心理资本

目录

引言 2

一、离职 2

（一）离职的定义 2

（二）导致离职的原因 2

二、心理资本 3

三、心理资本与员工离职之间的关系 3

四、运用心理资本来有效管控离职 3

（一）自我效能感 3

（二）希望的开发 4

（三）乐观的开发 4

（四）坚韧性的开发 4

五、结论 5

参考文献 5