民营企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

民营企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要]职业生涯规划是几年大中型城市职场人士新兴的一个命题，本文将结合自身情况以及从业经历，通过分析什么是职业生涯规划，民营企业中人才的状况，民营企业员工职业生涯规划的中存在的问题，及如何管理个人职业生涯规划的方法和意义进行讨论。

[关键词]民营企业职业生涯规划管理

职业生涯，也叫职业发展，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

目前我国特殊的经济体制，个人职业生涯变化和风险更多的存在于中小型民营企业当中，所以对于处于中小企业中的职场人士职业生涯规划更显得尤为重要。同时根据个人需要和现实变化，职业生涯目标和规划也在不断的变化。

企业员工职业生涯的重要意义

企业员工职业生涯规划对身在企业中的个体和企业都具有非常重要的意义。员工因职业