论私企员工职业生涯规划的现状、问题和对策

论私企员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要] 随着当前经济的发展和私企竞争的日益激烈，私企的生存和发展越来越依赖于私企最重要的资源“员工”！可是，尽管私企的人力资源管理水平不断提高,但总是由于各种原因,造成其管理模式与制度不够规范，人力资源管理中重要组成部分的职业生涯规划很少，且变动性很强，本文讨论了职业生涯规划给私企管理带来的必要性，分析了职业生涯规划的现状、问题，并针对问题提出了改善职业生涯规划的对策方法。

关键词：私企、员工、社会、家庭、职业生涯规划、现状、问题、对策

一、职业生涯规划的含义

职业生涯规划是指组织或者个人，在结合个人发展与组织发展的基础上，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与计划安排。个体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的联系，受