心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系

心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系

[摘 要] 从学校走入职场，我们每一个人都怀着美好的憧憬。那么我们想与企业之间的雇佣关系维持稳定、和谐的发展，不管是个人还是企业，是否可以通过对心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系分析出管理的对策。

[关键词] 心理契约 工作价值观 职场偏差行为

心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，心理契约管理的目的，就是通过人力资源管理实现员工的工作满意度，并进而实现员工对组织的强烈归属感和对工作的高度投入。

工作价值观，是要在工作中通过树立正确的，积极的去引导员工的工作价值观向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性。

心理契约破坏是一种主观性认知，个人心理契约的转变，受到员工价值观取向的影响，员工在其心理契约遭到破坏时，在一定程度上是否会影响员工个人行为表现，触发其在企业中的行为作用，进而产生职场偏差行为。那么我们可以总结归纳心理契约破坏导致的后果和影响，从而通过理论分析出研究管理的对策。