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影响企业员工工作满意度的主要因素探析
--以中小民营企业一线员工为例
[摘 要] 近年来，中小民营企业在国民经济中所占的比例不断上升，为国家经济发展做出了积极贡献，但中小民营企业在快速发展的同时，其死亡率也居高不下，究其原因，企业员工满意度低下，企业人才的流失是导致中小民营企业发展陷入困境、甚至死亡的重要原因。
关于企业员工工作满意度的研究表明：提高员工工作满意度可以减少员工的流失率，提高员工忠诚度，从而让企业能够更持续、稳定地发展。从许多关于中小民营企业员工满意度研究中，发现不同学者对于影响员工工作满意的因素上既有相似之处，也对各影响因素的重要性有不同的排序，本人试着结合曾经工作过两个中小型民营企业一线员工的状况，对影响员工工作满意度的因素逐一探析，发现影响其员工工作满意度的主要因素有薪酬福利、管理者水平、学习发展空间、工作本身、人际氛围等。
[关键词] 中小民营企业 工作满意度
根据有关资料显示：目前我国99％的企业都是中小企业，其中绝大多数是民营企业。我国GDP的55.6％，工业新增产值的74...
