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员工工作满意度与经济收入相关性浅探
[摘 要] 马斯洛的需要层次理论，主张以整体动力观揭示动机的性质。他把需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要。自我实现指人格的自我实现和基本需要或动力的自我实现。本文通过员工满意度的调查发现，经济收入是现阶段普通员工比较关心的问题，基本物质需要得到满足，员工才能追求高层次需要。通过物质激励机制可以提高员工的积极性。员工所在单位应提供较好的精神环境和物质条件，提升员工的满意度，单位可获得更大效益。
[关键词] 需要层次理论 自我实现 员工满意度
马斯洛的需要层次理论
1、马斯洛的需要层次论：马斯洛（A·H·Maslow）是美国心理学家，他提出著名的需要层次理论。
马斯洛把人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现需要。其中，生理需要是人类最原始、最基本的、最具有优势的需要，是对生存基本条件的需要，如衣、食、住、行、性的需要。在生理满足需要后，就会产生安全需要，如对秩序、稳定、工作、生活保障等的需要。再上一层是爱的需要和满足归属感，希望得到友爱、尊重，希望自己有实力、地位、威望等。自我实现的需要是要求充分发挥个人的潜力、才能，是一种自我进步的像人的本来样子的欲望，是人的最高需要，以上五种需要是按次序逐级上升的。力量较强的低级需要获得满足后，力量较强的高层次需要就会出现。高级需要并不是在低级需要完全满足之后才产生，需要的发展是一种连续的、重叠的、波浪式的向前推进。
