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心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系
[摘要] 心理契约的概念来自于社会心理学，后来被企业行为学家借用。心理契约被用来描述企业中雇佣双方之间非正式的、隐性的契约关系。心理契约虽不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。心理契约的建立、形成与破坏均将受到员工价值观取向的影响。当员工与企业的心理契约遭到破坏时，其必定产生不同程度的员工职场偏差行为。
[关键词] 心理契约、心理契约破坏、工作价值观、职场偏差行为
引言
世界经济在飞速地发展，企业在经济的作用下快速发展成长，商业竞争也变得日益加剧。企业为了适应外部环境的变化，将不得不采取譬如组织结构调整等等的变革。在变革过程中，企业变得越来越没有能力去履行原本对员工的承诺，企业与员工的关系也变得越来越脆弱。
