代工型企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策研究

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[关键词]
代工型企业 员工职业生涯规划 对策研究

代工型企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策研究

 [摘 要]
企业的长期发展讲求规划、战略与策略，但不论企业制订了什么样的规划、战略与策略，员工都将作为企业发展各项规划、战略与策略实施的具体承载体，最终影响到企业发展的成败。因而如何打造与实现企业发展与员工发展的双赢模式成为企业人力资源工作的研究重点。劳动力密集型代工企业的一大特点就是在用工结构上，低学历、低技术含量、可替代性高的劳动力比重占了近60%，但是他们却又承接了100%的订单出货压力。随着人口红利的消退、西部开发与企业技术升级与转型，大多劳动力密集型企业都会遭遇人力结构调整瓶颈。本文拟从员工职业生涯发展规划角度出发，重新定义企业员工劳动力结构并设计基于员工职业生涯发展规划的激励体系，进而促进企业发展与员工发展的双赢。

 

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