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[关键词] 团体依恋 人力管理 归属感
团体依恋及其在人力管理中的作用
[摘 要] 文章介绍了依恋和团体依恋等概念，将团体依恋与组织忠诚度、组织归属感、团体凝聚力等人力管理相关概念的关系进行分析，总结出培养团体依恋对人力管理的重要作用。认为在人力资源管理中，充分调动成员产生团体依恋，能提高成员的归属感、自豪感和团体凝聚力，形成有效的工作团队，有利于提高企业的经营效率和效果。并对如何在人力资源管理中培养团体依恋提出几点意见。
一、依恋以及团体依恋的概念
依恋是寻求与某人的亲密、并当其在场时感觉安全的心理倾向。狭义的依恋是指婴儿与抚育者(一般为母亲)之间存在的一种特殊的情感关系，这种关系产生于婴儿与照顾者之间的相互作用，是一种情感上的联结和纽带。而广义的依恋不再局限于婴幼儿期间对亲人的依恋，而是扩展到个体对他人在情感上形成的亲近与依赖。
随着个体社会性的发展，其所属的社会团体扮演着更重要的角色。这些团体包括工作单位、社团、学校班级等等。社会认同理论认为，对团体在情感和认知上的认同在很大程度上决定了个体的思想、感受和社会行为。例如员工越认同自己所在的企业文化，就越倾向于通力合作，获得更高的生产效率。这就产生了团体依恋的概念。
