员工气质（性格）与工作绩效的关系研究

员工气质（性格）与工作绩效的关系研究

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文档背景：
 在我从事参与创建的几家企业中，常常会遇到选择不同岗位的员工时，根据其简历及简单面试的方式录用员工后，实际工作后发现，该员工在岗位上的绩效表现并不理想，导致人员管理难度增大。
 通过人格理论学习，我在考虑有没有一种方法，通过对任职岗位描述时，增加对该岗位任职人员性格（气质）的推荐要求，而在人员录用时，通过16Pf等人格量表测试，以寻求到与该岗位最匹配的员工，同时由于人的性格与行为也有某种内在的联系，我们通过对员工日常工作行为的轨迹积累，也可以更清晰解读出员工性格的真实一面，这样就更有利于岗位绩效目标的达成。
 虽然经查阅相关文献及业内资料，已经有一些员工性格与绩效方面的实证工具，但实际是如何操作的，以及是否对我所在企业对症？效果如何？还是需要认真考虑与研究。
 基于这一思路，我首先将公司现有各部门及工作岗位通过重新增补“性格要求”的方式，进行再定位；经与部门负责人协商，确定各岗位中除对常规任职资质的要求外，对员工性格的要求有哪些，需要进行界定；另外就是通过计算机技术，对员工在工作期间的行为路径，及心理、生理周期进行评估；当然绩效的高低，也与外界因素有关，如：工作环境，人际关系，薪酬与激励水平等；但本文档重点是研究员工个人性格特点在工作绩效表现中的影响因素；

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