浅谈我国公共部门人力资源管理问题及对策

一、 引言1

（一） 选题依据1

（二） 选题意义1

（三） 研究方法和目的1

二、 公共部门人力资源管理基本概念1

三、 我国公共部门人力资源管理取得的成绩2

（一） 公共部门人力资源管理趋于规范化和法制化2

（二） 公共部门人力资源结构和素质进一步优化和提高2

（三） 公共部门人力资源为公共服务的意识增强2

四、 我国公共部门人力资源管理存在的问题2

（一） 公共部门人力资源管理基础薄弱2

（二） 公共部门人力资源培训体系不健全3

（三） 绩效管理强度欠缺3

（四） 激励功能不强，激励机制作用小3

五、 完善我国公共部门人力资源管理的对策3

（一） 树立以技术创新为本质的科学的管理理念3

（二） 健全以能力提升为核心的科学的培训体系3

（三） 建立有针对性的绩效考核机制4

（四） 建立以人力资源活力激发为目标的科学的激励机制4

六、 结束语4

七、 参考文献5

【内容摘要】：

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和，是整个社会人力资源管理的重要组成部分。随着时代的发展，我国公共部门人力资源管理取得一定成效，但其问题也随之显现：人力资源管理理念初步形成，但管理基础薄弱；培训得到充分重视，但培训体系仍不完善；绩效考核框架基本形成，但绩效管理有待加强；激励功能不足，高效的激励机制仍需健全。文章结合这些问题，分析我国公共部门人力资源管理未来的发展方向，即树立以技术创新为本质的科学的管理理念，健全以能力提升为核心的科学的培训体系，建立有针对性的绩效考核机制以及以人力资源活力激发为目标的科学的激励机制。

关键词：人力资源管理；公共部门；对策