浅析我国女职工特殊劳动保护存在的问题

内 容 摘 要

摘要：劳动权是一项基本权利，女性由于其特殊的生理结构和社会属性在劳动过程难免会受到了一些阻碍，我国虽较早的颁布了女职工劳动保护法律，但是在实际实施中发现很多问题，本文通过分析我国女职工特殊劳动保护存在的问题及造成这些问题的原因，然后提出具体的对策，增强我国相关法律的执行力度。

关键词：女职工；特殊劳动保护；法律

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1.前言3

2.文献综述3

3.我国女职工特殊劳动保护存在的问题4

3.1就业不平等4

3.2性别受到歧视4

3.3工作场所遭受性骚扰5

3.4女性“四期”保护不足6

4我国女职工特殊劳动保护存在问题的原因分析7

4.1法律规定过于原则化7

4.2法律规定存在不合理8

4.3女职工自身维权意识淡薄9

4.4缺乏监管机构监督检查9

5.解决问题的方案10

5.1增强法律可操作性，使相关机构有法可依10

5.2完善监督管理机制，打击违法犯罪行为10

5.3提高女职工维权意识，发挥相关组织职能11

5.4加大违法企业的惩罚力度，提高企业经营者的法律意识12

6.文献