企业中知识型员工的绩效管理研究

内 容 摘 要

知识经济时代已经到来，在企业的生存发展中人才起着非常重要的作用。而企业的高层对于人才的重要性也越来越关注，提高了知识型员工在企业中的比重，但是在知识型员工的绩效管理上还存在几个问题。有效的知识型员工没有参与绩效管理系统的制定。绩效价格反馈机制不完善，使得员工的积极性受到很大程度的影响，也就导致了企业的经济效应不断减少。所以，企业知识型员工的绩效管理水平是必须要进行提高的，而企业对于交流管理也必须要进行增强。科学运用激励措施，强化员工的自我管理能力。

关键词：企业；知识型员工；绩效管理

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2019年9月1

摘要1

1.相关的理论概述3

1.1知识型员工的相关概念3

1 .2绩效管理的相关概念3

2.影响知识型员工绩效管理的因素4

2.1知识型员工绩效管理的现状4

2.2知识型员工绩效管理的影响因素6

3.企业中知识型员工绩效管理体系的构建6

3.1知识型员工绩效管理的主要内容6

3.2知识型员工绩效管理的目的7

3.3知识型员工绩效管理的指标8

4.提升知识型员工绩效管理水平的建议8

4.1加强对沟通管理的重视8

4.2科学运用激励手段9

4.3加强员工自我管理的能力9

5.结论10

文献