激励机制在行政管理中的应用

内 容 摘 要

激励理论在行政管理中的应用旨在强调“人奉理念的管理”，调动内在鼓励因素，做到最大程度的公平，激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩，真正调动人的积极性。本文通过对行政管理中激励理论存在的问题和误区进行研究，探索行政管理中构建科学合理的激励机制。

[关键词]：激励理论；激励机制；行政管理；应用

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1引言1

2激励理论的涵义和意义2

2.1激励理论涵义2

2.2激励理论的作用2

2.2.1激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。2

2.2.2激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。3

3行政管理中激励理论存在的问题和误区4

3.1管理目标设置不合理，激励功能有限4

3.2激励方式功能单一4

3.3“均贫富”观念限制激励作用的发挥5

3.4认为只要建立起激励机制就能达到激励效果5

4行政管理中构建科学合理的激励机制7

4.1物质刺激的手段，鼓励员工工作7

4.2合理设置目标，激发工作人员的自我效能感7

4.3构建以外在激励为基础、以内在激励为重心的双因素激励机制8

4.5建立绩效考评体系，完善激励约束制度9

5结束语11

6文献