中国女性职场生涯发展研究

内容摘要

对于女性而言，职场生涯的规划对于其未来的发展方向尤为重要，在现实生活中，由于传统观念的影响以及制度方面存在的不足，许多女性都面临着不同程度的歧视，拉低了我国职业女性的职场生涯的发展水平。本文首先研究了职场生涯与职业女性的概念，然后探究了我国女性职场生涯发展的现状，包括教育问题、受到不平等的对待和保护女性职场生涯发展的法律不够健全等问题，最后针对具体问题提出具体的对策，包括加强女性职场生涯规划，为女性创设良好的氛围和完善相关法律法规等等，对于提升女性职场生涯发展的水平具有一定的理论和现实意义。

[关键词]：职场生涯  发展法律法规  职业女性

目录

1.女性职场生涯概述1

1.1 职场生涯的概念1

1.2 女性职场生涯的概念1

1.3 职业女性的概念2

1.4 职业女性的一般性困扰3

2.职业女性职场生涯的特点4

2.1 25岁左右——初入职场4

2.2 30岁左右——关键转折5

2.3 35岁以上——职场恐慌6

3.职业女性职场生涯发展存在的问题6

3.1 事业与家庭矛盾较大7

3.2 在职场中女性普遍不受重视7

3.3 保护女性职场生涯发展的法律不够健全8

4.保护女性职场生涯发展的措施9

4.1 加强女性在职场生涯中的发展规划9

4.2 提高女性在职场上的重视程度10

4.3 建立健全法律法规和社会保障制度10

5.结论11

文献