我国企业人力资源绩效管理的优化分析

     摘要：随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色，其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点，受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平性的同时，调动了每个职工以及干部工作的积极性。但是由于事业单位本身的特殊性，人力资源绩效管理在企业的应用并不完善。本文将对我国人力资源绩效管理的现状进行简要分析，并对其进一步的完善提出一些可行的办法。

关键词：人力资源；管理；优化；分析

   

            目        录

1.人力资源管理绩效管理的概念....................................3

1.1什么是绩效管理.............................................5

1.2绩效管理的组成部分........................................ 8

2.绩效管理在人力资源管理中的意义..................................8

2.1绩效管理有助于提升组织和员工个人绩效.......................8

2.2绩效管理有助于企业管理人才............................... .8

3.3绩效管理有助于提升企业办事效率.............................8

3.4绩效管理有助于保证组织战略目标的实现.......................8

3.我国现阶段单位人力资源绩效管理存在的不足........................ 8

3.1绩效管理中的制度不完善.....................................9

3.2绩效管理中的绩效考核不够完善...............................9

3.3绩效管理中缺乏相关专业管理人才............................10

4.优化企业人力资源绩效管理的对策..................................11

4.1制定科学合理的绩效考核指标体系............................12

4.2提升企业员工的绩效考核理念................................12

4.3提高绩效管理人员的专业素质................................13

结束语...........................................................14

文献