国有企业激励问题经济研究

摘要IV

1前言1

1.1背景与意义1

1.2研究目的2

1.3关键词及定义2

1.4文献回顾3

2.研究设计4

2.1研究对象5

2.2研究方法5

2.3 统计处理5

3.国企激励管理现状及问题分析5

3.1经营者与激励的平衡关系6

3.2 所有者、经营者与职工的关系7

4.建立员工持股制度8

4.1建立员工持股制的理论依据9

4.2员工持股的作用及局限性10

4.3员工持股制度的实证分析11

5.结论与建议13

5.1 结论13

5.2 建议13

致 谢14

参考文献14

内 容 摘 要

研究目的：

本文试图通过对国营企业山东省鲁西化工员工激励问题的研究，能为增强民营企业竞争力，促进我国经济发展和综合国力的提高发挥一点积极作用。

研究方法：

借鉴西方经济理论，通过对国有企业山东省鲁西化工员工激励管理存在的问题进行研究，提出相应的解决对策。

研究结果：

在分析方法上，创建了多个数学模型；

提了一套新的经营者激励考核模式；

(3)对当前理论界流行的换点和国企改革实践推行的激励办法，进行了分析和批驳，强调职工对国企改革的重要作用。

研究结论：

在当前我国缺少市场经济环境下，符种对经营者的激励模式是低效的或无效的，甚至是负效的。在缺少内外约束的条件下.盲目加大经营者物质激励，可能“南辕北辙”。要根本解决国企低效问题，必须建立所有者、经营者和职工三者利益相容的激励约束，而不是单单强调对经营者的激励。

关键词：国有企业；激励；职工控股制度

论文类型：描述性研究