国有企业行政管理存在的问题与创新

内 容 摘 要1

【摘要】：1

【关键词】：国有企业 行政管理 问题 创新1

国有企业行政管理存在的问题与创新2

一、国有企业行政管理体制改革的理论2

（一）企业行政管理的概念2

（二）企业行政管理的实现方式2

（三）国有企业行政管理的内涵2

（四）国有企业行政管理内容分析 2

二、国有企业行政管理现状 3

（一）行政管理体制不健全3

（二）管理模式落后3

（三）缺乏管理意识3

三、国有企业行政管理中存在的问题 3

（一）行政机构过于庞大，组织结构混乱和责任落实不明确3

（二）权力过于集中且制约力度差 3

（三）国有企业人力资源管理制度相对落后，人力资源浪费比较严重4

（四）行政管理理念落后以及管理人员缺乏专业知识 4

（五）国有企业行政管理意识缺乏4

（六）信息化水平低，管理方式落后5

四、国有企业行政管理创新措施探讨 5

（一）建立并完善行政领导负责制，改革人力资源管理，建立现代企业管理制度5

（二）精化组织结构，明确落实责任 5

（三）创新国有企业行政管理的体制机制，建立合理高效的激励与惩治机制6

（四）加强企业决策，提高企业行政管理效率6

（五）吸引高素质管理人才并加强专业培训 6

（六）加快信息化进程，采用现代化的方式6

（七）创新国有企业人力资源管理理念以及提高行政管理人员的能力素质7

（八）开展“以人为本”的管理模式7

五、结语7

参 考 文 献9

内 容 摘 要

【摘要】：

在企业的内部管理中，行政管理工作是非常重要的一个组成，它处于企业内部领导和管理的核心部分，连接着各个部门的工作分配。本文从当前国有企业行政管理的特点出发，指出深化国企改革，改变人力资源管理的现状，并以此作为企业管理工作的重心的重要性。着重对当前国企行政管理面临的问题进行分析，指出国有企业行政管理存在管理制度不健全、管理意识薄弱、管理人员的素质不高等方面的问题。提出必须建立行之有效的管理体制,创新理念,加强队伍建设等对策。加强和改进企业行政管理，是搞好企业内部管理，适应市场经济和企业转机建制的重要环节，对于增强企业活力和发展市场经济具有重要意义。

【关键词】：国有企业 行政管理 问题 创新