论政府绩效管理体系构建

^论文编号:XZ518 ^论文字数:3775,页数:03

论政府绩效管理体系构建——政府工作人员绩效评估的建立
[摘 要]政府绩效管理是西方国家在新公共管理思潮的影响下形成并风靡起来的一项重要管理举措，它以全新的政府管理模式展现在人们面前。该管理模式在一定程度上使得政府人员的工作效率和公信力都有较大提高。为此，近年来我国也参照西方国家的政府绩效改革模式，结合自身实际，不断探求一套符合自身发展需要的政府绩效管理模式。自开始实行政府绩效管理模式构建以来，截止目前为止，此体系构建虽初具成效，但仍处于探索、完善、改进阶段，在实际操作过程中还存在这样或那样的问题，有待于进一步理论研究、改进。从而绩效评估的原则、方法、途径及意义对政府工作人员绩效评估的建立所起到的奠基作用也就显而易见了。探索政府绩效管理从政府工作人员绩效评估的建立着手，已然成为当下我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求，具有着划时代的重要意义。
[关键词]政府绩效 管理体系绩效评估 意义

自20世纪80年代初以来，政府部门不断受到来自各方面的抨击，进而影响整个社会的资源配置和使用效率。面对外来的舆论危机，迫使政府通过改变管理模式、削减部门等方法

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