幸福企业文化在事转企单位的探索

目录

幸福企业文化在事转企单位的探索 1

一、幸福和文化 2

1.1幸福本质的探讨 2

1.2幸福和文化关系 2

二、幸福企业的幸福组成 2

2.1幸福企业与幸福组织 2

2.2企业幸福来源的关系。 2

三、幸福企业文化的建构基础 3

3.1幸福文化对企业文化的作用 3

3.2幸福企业文化的价值功能 3

四、幸福企业文化构建路径选择 3

4.1以幸福需求把握幸福企业文化建构 4

1.满足员工与员工满足是幸福企业文化建设的基础 4

2.员工幸福是幸福企业文化构建的重点 4

4.2幸福企业文化建构内容 5

4.3幸福企业文化建设措施和步骤 5

4.4幸福的企业文化建设保障机制 6

幸福企业文化在事转企单位的探索

 [摘 要] 以幸福为核心，提炼企业文化理念体系，将幸福与企业文化建设进行有机融合，寻找出企业最普遍、最一般的“员工幸福”，既是企业文化建设的立足点与出发点。建构幸福企业文化，为企业文化建设方式创新和理念创新做出有益探索，对经营文化型企业具有一定借鉴意义。

[关键词]幸福  企业文化  价值 

前言：

•事转企背景

根据国家“三网融合”进程的推进，将有线电视事业推向市场步伐不断加快，从而引发了原为事业单位的有线电视行业转变为企业，将有线电视事业市场化，更大程度的满足群众对看电视的要求，更大的提高有线电视事业的运营机能，以向智慧有线推进，以满足社会需求，提高服务质量。

•转企后员工工作状态的变化

    转企后机制体制的改变势必影响员工工作状态的变化，由原来的朝八晚五