关于知识型员工忠诚度问题研究分析

目录

关于知识型员工忠诚度问题研究分析 1

一、关于知识型员工忠诚度问题研究的国内外动态 1

1、国外研究动态 1

2、国内研究动态 1

二、关于影响知识型员工忠诚度的原因 2

1、员工个人方面 2

2、企业管理制度方面 2

3、社会环境方面 3

三、针对提高知识型员工忠诚度的几点意见 3

1、以员工忠诚度为导向进行员工招聘 3

2、供职期注重培养员工忠诚度制度建设 4

3、重视离职后员工的忠诚度管理 4

关于知识型员工忠诚度问题研究分析

2016年12月我国人力资源服务商前程无忧发布了《2017离职与调薪调研报告》。该报告显示，2016年我国员工的整体流动性呈明显上升趋势，平均年离职率达到了20.1%。近四年来应届毕业生的离职率也在不断上升，2016年应届毕业生离职率高达了26.5%，要明显高于平均水平。企业员工的高流动率、高离职率以及员工低忠诚度定会影响企业的核心竞争力，也会严重影响企业绩效，甚至会给企业的长远发展带来威胁，而知识型员工对企业的影响更大。

一、关于知识型员工忠诚度问题研究的国内外动态

1、国外研究动态

Becker于1960年提出了员工忠诚，他认为员工忠诚是指员工单方投入工作而维持“行动一致性”，员工因为他们对企业的“单方投入”的不断增加而不得不继续留在该企业的心理现象。