关于基层政府效绩评估指标体系的看法

关于基层政府效绩评估指标体系的看法

政府绩效是政府工作考评的一个重要内容，它具有监督政府行为、加强政府形象管理、改善政府工作效率的作用。尤其是随着近年来民众对政府工作的关注度提高，政府绩效考评就更加需要在政府工作中运用与完善，由于我国的政府机关单位的绩效考核起步较晚，在具体的实施和运用中存在很多问题，如考评理论、指标构建、评价实施等方面。有效的绩效考核体系有助于推动政府工作，提高政府的工作效率。

在政府绩效评估体系中，最关键也是最核心的就是构建合理科学的评价指标，评价指标是政府工作的导向与目标，政府在日常工作中受制于绩效评价指标就会严格依照这些评价指标去努力，调整自己的工作方向与力度。我国的绩效评价体系较之国外起步晚，虽在近几年在理论研究和形式研究中有了很大的进步，但在具体考核中依然暴露出评价指标构建中存在诸多问题，尤其是地方基层政府尚且不注意构建科学的评价指标，因此为了更好的提高地方政府的办事效率，促进政府职能的进一步转变，需要地方基层政府进一步完善绩效评价指标体系，构建科学有效的评价指标。

一、考评主体多样化，评估内容科学化