浅议当前我国公务员绩效考存在的问题与建议
当前，公务员绩效考核作为公务员管理机制的重要组成部分，在挖掘公务员潜力，调动公务员工作积极性和创造性，维护国家政府形象，提高行政管理效能等方面，都发挥了重要的作用。然而，由于绩效考核管理机制的复杂性和我国社会的快速变化发展，使得我国公务员绩效考核在某些方面还未完全达到理想的效果。如何适应新要求、新形式，有效地提高政府行政能力，建立一套适应新时代的公务员绩效考核机制，充分发挥公务员的巨大潜力，促使其主动积极并富有创造性地工作，以实现政府目标，成为一项刻不容缓的任务。
本文将从公务员绩效考核制度的内涵、当前我国公务员绩效考核现状、影响我国公务员考核的因素、建议等四个方面，就当前我国公务员绩效考核制度进行研究，提纲初拟如下：
前言
一、公务员绩效考核的内涵
（一）公务员绩效考核概述
（二）公务员绩效考核特点
（三）公务员绩效评估的意义
二、当前我国公务员绩效考核制度现状
（一）取得的成绩
（二）存在的问题
1、公务员考核激励机制的不健全性
2、公务员考核管理体制的不完善性
3、公务员考核程序的形式化
4、民主化、公开化程度不高
5、激励价值不彰显
三、影响我国公务员考核制度的因素
（一）环境影响因素分析
（二）部分公务员队伍素质的制约
（三）公务员绩效的价值多元化
四、相关建议
（一）借鉴发达国家公务员激励机制的构建
（二）完善公务员考核制度建设
（三）增强指标设计的可操作性与程序的科学性
（四）提升被考核公务员的综合素质
（五）提高考核的民主化
