医院护理人员绩效考核方法探讨

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全文字数:3982

关键词：护理人员  绩效  考核方法

医院护理人员绩效考核方法探讨

摘要：本文通过对某三级甲等医院的护理人员激励方式进行讨论分析，说明绩效考核方法在激发护理人员的工作热情、积极性、责任心、更好的提高护理质量、保障护理安全，稳定护理队伍，提高护理服务有很大的促进作用。

Study of performance evaluation method of nursing staff in hospital
Abstract: This paper discusses the analysis of incentive mode by nursing staff for a three level of first-class hospital, that improve the performance appraisal methods in stimulating the nursing staff's work enthusiasm, initiative, sense of responsibility, better quality of care, ensuring nursing safety, stable care team, improve nursing service plays a great role in promoting.
Keywords: performance evaluation method of nursing staff
 绩效管理是指组织和员工之间的员工任务、责任、工作标准进行沟通和磋商机制，是实施该计划通过绩效组织和管理，为员工和团队提供及时有效的行为、态度控制，调整和反馈的过程，涉及员工的结果、工作行为和态度及其相关因素在标准确定、评价和反馈。护理人员的绩效考核是收集、分析、反馈护士在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果等情况的过程。医院通过对护理人员的绩效考核激发护理人员的工作热情、积极性、责任心、更好的提高护理质量、保障护理安全，稳定护理队伍，提高护理服务有很大的促进作用。
 珠海市一所集医、科研、培养人才等多功能的大学附属医院、三级综合医院，职工共有1600人次，其中护理人员821人次，为了提高医护人员的工作积极性，医院自2012年起实行全院绩效考核，现对护理人员绩效考核现进行探索和讨论。