幼儿教师流失现象分析及对策

幼儿教师流失现象分析及对策1

前言1

一、流失的成因分析2

（一） 幼儿园因素2

1、幼儿教师的工资待遇低2

2、幼儿园的工作氛围不和谐2

（二）社会因素2

1、社会传统观念的歧视2

2、政府的重视和投入不够3

3、保教工作负担过重、幼儿在园安全责任大 3

 （四）大众对教师缺乏理解与尊重 3

（三） 幼儿教师自身因素4

1、部分幼儿教师的职业道德素质不高4

2、幼儿教师的自我期望值过高4

二、应对幼儿教师流失的措施4

（一）要积极制订并贯彻相关法律4

（二）加大对学前教育的经费投入4

（三）要严格遵循《幼儿园管理条例》4

（四）社会各方面要改变传统观念5

（五）最后幼儿教师自身要注重自我专业成长5

幼儿教师流失现象分析及对策

[摘 要]我国幼儿教师队伍在不断发展壮大的同时也面临着流失严重的问题。 本文就透过幼儿教师流失的现象，剖析幼儿教师流失现象的成因，其主要原因有社会地位低下、保教工作负担过重、幼儿在园安全责任大和职业倦怠严重等。提出相关的启示与建议，幼儿教师是学前教育主体之一，解决好幼儿教师的问题具有重大意义，因此需要引起全社会的关注并积极探寻解决办法。。

[关键词]幼儿教师流失；职业倦怠；社会地位； 对策建议