地方政府绩效管理体系创新初探

地方政府绩效管理体系创新初探

 [摘 要] 目前我国地方政府绩效管理制度在不断的探索过程中取得了长足的进步，但是依然存在相当严重的问题。管理体系的构建偏离了绩效管理的初衷和本质，欠缺系统的理论指导依据，绩效评估指标体系缺乏科学性，绩效管理制度平台建设不完整，绩效计划制定有待完善。因而，笔者认为，应该从以下几个方面对地方政府绩效管理体系进行建设和完善。科学深入的分析，实现绩效目标设置与组织的核心职能的一致化；树立系统实用的理论指导依据；构建更加科学的绩效评估指标体系；加强政府绩效管理法制化建设；加入与时代相结合的绩效管理体系内容；借鉴西方地方政府绩效管理经验。

 [关键词]  科学性   制度平台建设   绩效沟通