探析如何激励知识型员工

本文通过分析了知识型员工所具有的特点，对我国知识员工的激励现状进行了分析，找出目前企业中存在的问题。通过对相关文献的回顾，界定了激励机制的四个维度，即个人成长、工作本身、薪酬激励、晋升机制，并由此建立激励机制与绩效的关系模型形成假设研究，设计合理有效的问卷。通过数据的整理和分析我们发现，目前企业中知识型员工受到的激励不足，知识型员工绩效并没有充分发挥出来，工作本身对于知识型员工绩效呈显著正相关关系，晋升机制对于知识型员工绩效呈显著正相关关系，个人成长对于知识型员工绩效呈显著正相关关系，薪酬待遇对于知识型员工绩效没有显著影响。

关键词：知识型员工 ；员工绩效；激励机制

目  录

1.绪论1

2.相关文献综述1

3.知识型员工激励机制对员工绩效产生的影响4

3.1工作本身对员工绩效影响5

3.2薪酬激励制度对员工绩效影响5

3.3晋升制度对员工绩效影响5

3.4个人成长对员工绩效影响6

4.问卷调查与描述统计6

4.1调查设计6

4.2调研结论6

5.构建知识型员工激励机制的对策建议7

5.1创建良好的工作环境8

5.2建立合理的薪酬待遇机制8

5.3建立公平公正的晋升体系8

5.4关注员工的个人成长9

文献