公务员激励问题研究-以F县人力资源与社会保障局为例

摘 要

本文以F县人力资源与社会保障局的公务员为调查对象，通过实地探访、调查问卷等形式了解该局目前的激励现状，并分析了F县人社局激励制度存在的问题，结合公务员的实际需求和国家的相关政策，给出了一些完善F县人社局激励制度的对策。通过调查分析发现目前的激励制度存在的主要问题有物质激励不足、考核制度不完善、晋升机会有限以及激励机制不完善等四个方面，针对这些问题提出的建议包括构建合理的薪酬制度、优化考核制度、拓宽晋升渠道和完善福利及培训制度等。

[关键词]：公务员；激励；政府

目       录

1 绪论1

1.1 研究背景与意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 理论意义1

1.1.3 实践意义2

1.2 国内外研究现状2

1.2.1 国内研究现状2

1.2.2 国外研究现状3

1.2.3 对以往研究的评价4

1.3 研究内容、方法4

1.3.1 研究内容4

1.3.2 研究方法5

2 理论基础5

2.1 马斯洛需求层次理论5

2.2 公平理论6

3 F县人力资源与社会保障局激励现状分析6

3.1 F县人力资源与社会保障局基本情况6

3.1.1 F县人力资源与社会保障局公务员概况6

3.1.2 F县人力资源与社会保障局现行激励机制现状7

3.2 调查研究9

3.2.1 问卷设计9

3.2.2 问卷发放与回收10

3.3 调查结果分析10

3.3.1 工资满意度情况10

3.3.2 考核机制情况12

3.3.3 晋升机制现状13

3.3.4 激励需求情况13

3.3.5 其他14

4 F县人社局公务员激励制度存在的问题及原因分析15

4.1.1 物质激励不足15

4.1.2 考核制度不完善16

4.1.3 晋升机会有限17

5 对策与结论17

5.1 构建合理薪酬制度17

5.1.1 建立差异化工资制度17

5.1.2 提高薪酬制度的适应性17

5.2 优化考核制度17

5.2.1 建立考核小组17

5.2.2 完善考核指标18

5.2.3 重视考核结果18

5.3 拓宽晋升渠道18

5.3.1 加大晋升空间18

5.3.2 增加交流机会18

5.4 完善福利及培训制度19

5.4.1 增加福利待遇19

5.4.2 完善培训制度19

6 总结与展望19

文献