提升北京市公务员工作幸福感的研究—以80后公务员为例

摘要

目前在公务员工作中，经常出现积极性不高、在其位不谋其政、迟到早退等问题，上述问题的原因虽然是多元化的，但归根结底是由于公务员的幸福感指数较低，缺乏工作的内生动力。80后作为一个特殊群体，在我国建设中承担着中坚力量，是下一代建设的核心人员，在公务员队伍中表现得更为明显，通过分析，目前在职的公务员年龄状况，1/3的公务员是80后，80后的在公务员队伍中占据举足轻重的作用，因此研究他们幸福感的状况具有重要意义。本文采用问卷调查的研究方法，通过收集数据、数据比对、数据分析等把握北京80后公务员的工作幸福感，深入探讨北京80后公务员在工作中产生幸福感的原因，随后找出合理的改善工作福利的对策。

 关键词：幸福感；工作幸福感；80后公务员

目 录

摘要1

目 录2

1引言4

1.1问题的提出4

1.2核心概念界定5

1.2.180后公务员特征5

1.2.2工作幸福感的概念5

1.3研究现状6

1.3.1国内研究现状6

1.3.2国外研究现状6

1.4研究方法7

1.5创新点7

2北京市80后公务员工作幸福感评价8

2.1评价指标体系设计8

2.2评价方法8

2.3评价结果分析10

3北京市80后公务员工作幸福感影响因素13

3.1个人层面对工作幸福感的影响13

3.2工作层面对工作幸福感的影响14

3.3组织层面对工作幸福感的影响15

3.4家庭层面对工作幸福感的影响16

3.5实证研究的结论与分析16

4提升北京市80后公务员工作幸福感的建议17

4.1组织层面的建议17

4.2工作层面的建议18

4.3个人层面的建议19

4.4家庭层面的建议20

5结论21

文献