我国公务员报考热现象的对策研究

摘要

“报考热”已成了一种社会的重大问题，各个领域的人才都纷纷前来应聘，这主要是由于目前的公务员招聘体制趋于公正、理性，这从某种意义上反映了我国的公务员体制的有效性，“公务员报考热”就是一种正面的表现，虽然可以有效地吸纳人才，提高行政办事效率，但是也带来了不可忽视的负面影响。此外，还有人才配置失衡、大众价值观扭曲、我国劳动力供给的相对过剩等问题。

在此基础上，使“公务员报考热”热潮趋于理性化，使人们能够合理地选择，真正发挥出公务员考试的优越性。文章从我国公务员考试的发展历史、我国的行政体制、我国的社会保险制度建设等方面入手，探讨了我国的“公务员报考热”问题，并结合中外有关学者的相关文献，为我国的公务员报考热现状提出了相应的政策措施。

关键词：公务员报考热现象；影响；对策研究

目录

1 绪论1

2 概念界定和理论基础2

2.1 概念界定2

2.2 理论基础2

2.2.1 行为科学理论2

2.2.2 人力资源管理理论3

3 当前我国公务员报考热的现状和社会影响3

3.1 公务员报考热的现状3

3.2 公务员报考热的社会影响4

3.2.1 报考热现象的积极影响4

3.2.2 报考热现象的消极影响5

4．公务员报考热存在问题分析6

4.1 公务员管理机制不完善6

4.1.1 考录制度的欠缺6

4.1.2 薪酬机制的欠缺6

4.2 劳动和社会保障体系不完善7

4.2.1 就业形势严峻，就业服务体系的欠缺7

4.2.2 社会保障体系的欠缺7

5 应对报考热现象的对策分析8

5.1 完善我国公务员考录、管理和退出机制8

5.2 完善我国就业服务体系9

5.3 完善我国社会保障服务体系9

5.4 鼓励自主创业10

6 结论10

文献