关于沈阳市国税局激励机制问题的调查报告

^论文编号:XZ368  ^论文字数:6740,页数:09

内    容    摘    要
 
 基层税务工作人员处于国家税收征管的第一线，是政府与民间的中介，他们肩负着依法治税、协调与纳税人之间的和谐关系，贯彻国家税收政策的重任。他们的工作直接关系到党和政府的形象，直接关系到法律的尊严和社会的公正，直接关系到政府行政效率和为人民服务的水平。而激励机制度和手段如何将直接影响基层税务人员的工作情况。基于此，当前对国税局激励机制进行探讨亟为必要。
 本文运用文献资料法和访谈法对对沈阳市国税局激励机制进行调查，指出沈阳市国税局现行激励机制存在的问题。
 本文最后提出完善沈阳市国税局激励机制的建议，包括：物质激励、职务晋升激励、领导表率激励、参与激励、情感激励和目标考核激励。
关键词：激励机制；基层税务人员；沈阳市国税局

目            录

引言 1
一、调查概况 1
二、沈阳市国税局激励机制的现状 2
（一）岗位职责明晰 2
（二）行为目标统一 2
（三）人员归属感强 2
三、沈阳市国税局现行激励机制存在的问题 2
（一）考核流于形式 2
（二）薪酬待遇偏低 3
（三）奖惩机制相对滞后 3
四、完善沈阳市国税局激励机制的建议 4
（一）物质激励 4
（二）职务晋升激励 4
（三）领导表率激励 4
（四）参与激励 5
（五）情感激励 5
（六）目标考核激励 5
调查总结 5
参考文献 7

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