中外公务员录用制度的研究

^论文编号:XZ559  ^论文字数:8137

摘    要

 随着社会法治化进程不断加快, 我国正在进行体制现代化的变革。由于受社会经济环境、政治环境以及文化环境的影响，一方面来说，我国公务员考试录用制度作为公务员制度的重要组成部分，推行十余年来，取得了显著的成效，为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证的同时，也给人事工作注入了正气和新鲜血液，取得了一定的社会效应。另一方面，由于我国公务员考试录用制度起步比较晚，发展速度又比较快，缺乏足够的经验积累，因而在运行过程中也存在着诸多不足。
 本文选取了英国、美国、法国、德国、日本等国家的公务录用制度，对我国的公务员考试录用制度的现状进行探析和比较。从对比中得出中外公务员录用制度的相同点和不同点，指出了我国公务员录用制度的不足点，并在借鉴国外公务员录用制度经验的基础上提出了有关的改善措施。
 
关键词： 中外公务员 录用制度 比较分析
 
目    录

一、我国公务员录用制度的历史沿革 1
（一）封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度 1
（二）改革中的公务员公开考试录用制 1
（三）我国现行的公务员录用制度 2
二、我国公务员录用制度存在问题 3
（一）考试报名系统 3
（二）考试监督系统 4
（三）法律保障系统 4
（四）技术支持系统 4
三、西方公务员录用制度 4
（一）英国文官的考试录用制度 4
（二）美国文官的考试录用制度 5
（三）法国公务员的考试录用制度 5
（四）德国公务员的考试录用制度 6
（五）日本公务员的考试录用制度 6
四、借鉴国外经验，完善我国公务员录用制度 7
（一）改革公务员考录条件 7
（二）完善监督和法规体系 7
（三）促进录用方法和内容的科学化 7
（四）加强公务员面试考官队伍建设 8
参考文献 9

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