浅析公共部门人力资源管理中的激励问题

^论文编号:XZ077  ^论文字数:5271,页数:08

摘    要

 公共部门在整个社会中的地位是十分重要的，而公共部门的人力资源管理的理念和方式，直接关系到公共部门的产出和工作效率。为了更好的为社会公众提高更好的公共服务产品，公共部门的人力资源必须得到有效的激励，使其潜能得到有效的开发。本文首先剖析公共部门人力资源管理的概念及其特点，再将公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作比较，进而找出我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题，最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。

关键词：激励

 目         录

一、公共部门人力资源管理的概念及其特点 1
二、公共部门人力资源管理和企业人力资源管理中激励的差异 1
（一）目标导向差异 1
（二）分配形式差异 2
（三）绩效的评价差异 2
（四）约束机制差异 2
三、我国公共部门人力源管理中激励方面存在的问题 2
（一）组织目标的迷失 2
（二）流动机制的僵化 2
（三）激励手段的匮乏 2
四、改进我国公共部门人力源管理中激励机制的措施 3
（一）逐步废除公职人员的终身雇佣制，打破职务常任 3
（二）提高公职人员的平均工资水平 3
（三）建立科学公正的绩效评估体系 3
（四）严格公职人员的约束机制 4
参考文献 5

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