对公务员绩效考核制度的思考

^论文编号:XZ104  ^论文字数:9697,页数:10

摘    要

 公务员绩效考核是指国家行政机关按照法定权限，依据国家公务员管理的法律、法规和其他规范性文件，对所属公务员的工作台成绩、能力、态度等进行的考察和评价的活动。
 公务员考核是公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作。考核主要是对公务员工作绩效的评价，为公务员的奖励、任用、培训、晋级、增资等人事决策提供依据，是激励公务员积极努力工作，促进公务员素质提高的重要办法。随着干部人事制度的改革的不断深入，考核工作中存在的问题也日益表现出来，虽然每年的考核工作如期按时完成，但在实际操作过程中，由于诸多原因难免会出现一些偏差，考核结果难以做到客观公正，影响了对公务员绩效表现的准确评定，影响了公务员考核制度激励功能的发挥。
  本文旨在找出公务员绩效考核制度存在的缺陷和考核过程中常见的问题，提出制度创新的思路、对策和途径，使之真正做到公平、公正考核公务员绩效水平，激发公务员的工作积极性，提高公务员整体素质。
关键词：公务员　绩效考核　思考
                                    
 
 
  目            录
 
一、我国公务员考核制度的概述 1
二、我国公务员绩效考核制度中存在的问题 1
（一）观念问题 1
（二）制度问题 2
（三）绩效考核实施中的问题 2
三、影响我国公务员绩效考核制度的原因分析 3
（一）体制性障碍 3
（二）公务员绩效的价值多元化 4
（三）政治文化环境的影响 4
（四）公务员绩效的产品特征 4
四、完善我国公务员绩效考核制度的对策探讨 4
（一）认识绩效考核的内涵和意义 4
（二）完善考核的基本思路 5
（三）绩效考核的创新途径 5
参考文献7

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