人力资源与企业核心能力关系研究

^论文编号:XZ108  ^论文字数:6395,页数:08

摘    要

 人类进入21世纪，迎来知识经济时代，人才资源是知识经济最重要的资源，是科技进步和社会发展最重要的资源。本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉，同时指出，企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力，更不能直接带来竞争优势。人力资源开发与管理成为企业人力资源与企业核心能力实现的一个中间纽带，扮演一个中间变量的角色。这种中间变量角色可以解释为什么同样很多企业强调人力资源的重要性，而只有极少的企业能够开发出作为竞争优势之源的人力资源。通过人力资源开发与管理，提高人力资源的有效性，最终才能把人力资源真正变成企业的核心能力之源。最后，文章提出了提高人力资源有效性的有关途径与方法。
 
 关键词：企业核心能力 人力资源管理 有效性
目         录

人力资源与企业核心能力关系研究 1
一、人力资源是企业核心能力之源 1
（一）人力资源的价值性 1
（二）人力资源的稀缺性 1
（三）人力资源的延展性 1
（四）人力资源的缄默性 2
（五）人力资源的非替代性 2
（六）人力资源的动态性 2
二、人力资源开发与管理是企业核心能力实现的保证 3
（一）招聘 3
（二）人员调配 3
（三）绩效考核 3
（四）薪酬管理 3
（五）培训 4
（六）企业文化建设与职业生涯管理 4
三、人力资源与企业核心能力的发展 4
参考文献 5

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