保险公司员工教育培训策略探讨

内 容 摘 要

教育培训是公司向员工提供工作所需知识与技能的过程。保险公司通过开展教育培训，可以让本公司员工正确认识自己工作的意义，转变以往的工作态度，同时丰富员工的专业知识，锻炼和提高他们的技能水平，从而在激发员工潜能以及创造力的前提下，使其更好地为公司服务。另外，保险公司定期或不定期的开展教育培训，还能对员工进行正确引导，增强凝聚力，实现公司与员工的共同进步。所以，相关保险公司加强对员工教育培训策略的研究探讨是很有必要的，这也在很大程度上决定着公司未来的生存发展。

本文首先对加强保险公司员工培训的重要性做简要论述，然后对当前保险公司员工培训现状和特点进行分析，归纳当前培训体系中存在的问题，在此基础上，针对存在的问题有针对性地提出解决措施，进而达到提高保险企业的员工培训水平，提升保险人员的业务能力的目的。

[关键词]：保险公司 培训 策略

目       录

一、培训的基本理论研究- 1 -

（一）培训的含义- 1 -

（二）培训的意义- 1 -

1．提高员工工作能力- 1 -

2．实现个人职业生涯目标- 1 -

3．建立良好的企业文化- 2 -

（三）培训常用的方法- 2 -

1．讲授法- 2 -

2．专题讲座法- 2 -

3．研讨法- 2 -

4．个别指导法- 2 -

5．案例研究法- 3 -

6．角色扮演法- 3 -

二、当前我国保险公司员工培训现状及问题- 3 -

（一）国内保险公司培训策略呈现的特点- 3 -

1．行业性特征突出- 3 -

2．国际化程度加强- 4 -

3．终身化培训成为趋势- 4 -

（二）国内保险企业培训主要形式- 4 -

1．制度化培训- 4 -

2．非制度化培训- 4 -

3．综合培训课程- 5 -

4．团队培训- 5 -

（三）国内保险企业培训策略存在的问题- 5 -

1．培训目标针对性不强- 5 -

2．培训课程的内容和方法不灵活- 5 -

3．培训师资选择范围狭窄- 6 -

4．培训效果评估不足- 6 -

三、加强保险公司员工教育培训效果的有效策略- 6 -

（一）管理者要对员工教育培训有正确认识- 7 -

（二）建立健全员工培训教育保障机制- 7 -

1．制定科学的培训管理制度- 7 -

2．制定标准的认证机制- 7 -

3．制定有效的培训奖惩机制- 8 -

4．制定符合实际的培训评估制度- 8 -

5．制定培训档案登记制度- 8 -

（三）提高培训成果转化- 9 -

1．建立学习小组- 9 -

2．制定行动计划- 9 -

3．设计多阶段培训方案- 10 -

4．应用表单- 10 -

5．营造支持性的工作坏境- 10 -

文献