我国寿险代理人流失问题研究

内 容 摘 要

代理人流失对寿险行业造成的危害有目共睹。本文以中国人寿保险昌吉州分公司为例，运用实证研究法，调查中国人寿保险昌吉州分公司代理人流失的现状，研究发现，导致中国人寿保险昌吉州分公司代理人流失的原因包括：公司薪酬激励不足、公司管理文化缺少人文性、忽视代理人的职业生涯规划。针对这些问题和原因，本文提出了减少昌吉寿险公司代理人流失的对策，包括：完善薪酬激励、构建人性化管理机制、实施职业生涯规划。

关键词：中国人寿保险昌吉州分公司；代理人；流失

目录

一、前言1

二、昌吉寿险公司代理人队伍现状1

（一）公司简介1

（二）代理人队伍现状2

（三）代理人流失现状3

三、昌吉寿险公司代理人流失的原因3

（一）公司薪酬激励不足3

（二）公司管理文化缺少人文性4

（三）忽视代理人的职业生涯规划4

四、减少昌吉寿险公司代理人流失的对策5

（一）完善薪酬激励5

（二）构建人性化管理机制6

（三）实施职业生涯规划7

结论8

文献