我国保险代理人人才流失问题研究----肇庆新华人寿为例

               ----肇庆新华人寿为例

内 容 摘 要

随着我国保险市场的开放和市场竞争的加剧，在保险公司生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，能否吸引并留住人才关系到一个公司的兴衰成败。因此，如何吸引和留住人才，便成为肇庆新华保险公司经营管理问题的关键因素。本文针对肇庆新华保险公司人才流失的现状，深刻而细致的分析了我国保险公司人才流失存在的问题以及原因，并为肇庆新华保险公司应采取哪些措施来建立人力资源管理体系提出了建设性意见，从而促进保险公司的发展壮大。以肇庆新华保险公司为例，根据我国保险公司现状和经济发展阶段，选择合适的方式，吸引并留住人才，并在此基础上不断发展创新，使其更好地为保险公司的发展服务。通过对这些问题的探讨，使肇庆新华保险公司在留住人才，有效控制人才流失方面形成一个初步的方案，降低人才流失率，优化公司的人力资源结构，这便是本文的最终目的。

[关键词]：保险公司；人才流失；人才管理

目       录

引言3

一、保险代理人相关概述4

（一）保险代理人的概念4

（二）保险代理人的作用4

（三）保险代理人流失问题的产生4

二、肇庆新华保险公司人才流失的现状及危害5

（一）肇庆新华保险公司简介5

（二）肇庆新华保险公司人才流失的现状5

（三）肇庆新华保险公司人才流失的危害5

三、肇庆新华保险公司人才流失的原因6

（一）肇庆新华保险公司人才流失的内部原因7

（二）肇庆新华保险公司人才流失的外部原因7

四、肇庆新华保险公司人才流失的管理对策10

（一）建立有效地人力资源管理制度10

（二）建立有效地人力资源战略规划10

（三）提升本公司的核心竞争力，提高本公司的经济效益12

（四）转变保险公司经营观念13

（五）塑造良好的公司文化，增强员工的主人翁意识14

五、结束语14

文献