保险公司员工教育培训策略探讨

一、 引言3

（一）研究的主要意义3

（二）研究的主要内容3

二、 我国保险公司员工教育培训发展现状3

（一）培训方式日益多样化3

（二）培训内容逐渐丰富4

（三）专兼结合的师资队伍不断壮大4

三、 中国人保公司员工培训现状4

四、 保险公司开展员工教育培训应遵循的原则5

（一）坚持按需施教 务求实效的原则5

（二）坚持内部培训为主 外部培训为辅的原则5

（三）坚持“公司+院校”的联合办学方式 业余学习为主的原则5

（四）坚持“三落实”原则5

五、 现行员工职业培训体系中存在的问题5

（一）培训需求分析不够全面 内容设计与员工职业生涯发展结合度不高5

（二）保险行业缺乏整体性的教育培训制度 行业之间教育培训联系较少6

（三）培训实施主体单一 行业协会学会参与较少6

（四）缺乏有效的培训考核与评估机制6

六、 现行员工职业培训体系优化建议6

（一）巩固保险公司主导地位6

（二）行业协会、学会积极参与6

（三）发挥专业培训机构作用6

（四）多样化的培训方式相结合7

（五）构建完善的培训评估与资格认证体系7

七、 结论8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

金融业、证券业、保险业被称作国民经济建设的三大支柱。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，我国保险业也进入全面开放和快速发展时期，国内保险市场主体持续增加，国际知名保险公司陆续入驻，市场环境日新月异，使得中国保险行业在大发展的过程中也面临着日趋激烈的竞争。未来各保险公司能否在激烈的市场竞争中占得一席之地，保证持续经营，关键看能否培养出高素质的人才队伍。为了进一步提高保险公司员工的业务水平以及职业素养，保险公司应该加强对员工教育培训体系的构建，提高培训管理效益，在提高员工综合水平的同时，为保险公司的健康、可持续发展提供有力人才支持。

关键词：保险公司 职业培训 培训策略