员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

提示：本文首先根据现状简述现如今员工“跳槽”现象，包括：跳槽人群所处年龄段、所处行业等。然后再分析员工“跳槽”的具体原因包括：工资待遇问题、职业发展前景、个人成长、规划和兴趣等方面。并分析跳槽给企业和员工带来的影响，再针对员工“跳槽”原因提出相关措施，如何去具体实施减少员工“跳槽”现象，包括：树立企业文化、提高员工归属感等措施。

[关键词]：跳槽、薪酬待遇、激励

目    录

一、跳槽现象3

1、跳槽3

2、春节后跳槽频率高3

3、90后00后职场人跳槽概率大4

二、“跳槽”原因4

1、薪资待遇和发展前景4

2、个人成长、规划和兴趣5

3、归属感5

4、没有得到有效激励6

三、跳槽带来的影响6

1、对择业人影响6

2、对企业影响7

四、如何减少跳槽8

1、发扬企业文化，培养员工忠诚度8

2、有效的薪酬激励制度8

3、平等沟通，公开公正8

4、自我分析，慎重选择9

文献