员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竞在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。随着企业的快速发展,对于人才的需求十分旺盛，我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观，使我国企业职工的流动率一直 都较低。自从实施市场经济以来，陈旧的机制逐渐被打破，用人单位呈现出一.种“欲破旧想立新”的行为状态。作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象，当用人单 位围绕种事态有不同想法时，就不可避免地有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅要分析了员工跳槽的利弊，以及对策

关键词：跳槽；现象；原因；对策  

目录

西   南   财   经   大   学1

员工“跳槽”现象分析研究3

1. 目前我国企业员工跳槽现状5

2. 员工跳槽环境因素分析5

2.1宏观环境因素5

2.2企业内部因素6

2.3员工方面的原因7

3. 企业员工跳槽类型8

3.1生活所迫型8

3.2利益驱使型8

3.3见利忘义型8

3.4被动拉拢型9

3.5被迫辞职型9

3.6赌气逃避型10

4. 员工跳槽利弊分析10

4.1员工跳槽对企业直接产生有利的方面10

4.2员工跳槽对企业直接产生不利的方面11

4.3企业应对人才流失的对策12

4.3.1企业要为员工制定公平合理的薪酬和激励机制12

4.3.2企业应合理选拔配置员工12

4.3.3企业应重视员工培训和职业发展规划13

4.3.4 企业要尽可能营造良好的人际关系氛围以及具有公平竞争的企业环境13

4.3.5 拓宽核心员工的晋升途径13

4.3.6 建立员工跳槽的应急管理机制14

4.3.7 建立监督、约束机制15

5. 结语16

6. 文献