员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

职业预期与在社会高速发展的今天，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，“跳槽”现象也更加频繁，而企业的竞争归根到底也是人才的竞争。企业要想创造利润，其中最为关键的因素在于人才，不夸张地说，人才决定了企业的利润。“跳槽”情况下，企业的市场竞争力也会受到极大的影响。在这种情况下，企业开始重视起“跳槽”现象，而应对这一现象也成为很多企业的当务之急。本文结合实际，首先阐述了企业“跳槽”现状，然后从企业文化建设、外环境因素、员工个人三方面对“跳槽”原因进行了的剖析，找到其痛点，最后针对性提出有效控制该现象的建议。

[关键词]员工；跳槽原因；管理

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内 容 摘 要1

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1  员工“跳槽”现状1

2  员工“跳槽”影响1

3  员工“跳槽”原因分析2

3.1  企业文化建设方面2

3.2  同业竞争下，同工不同酬3

3.3  员工自身因素3

4  有效控制员工“跳槽”现象的建议4

4.1  严格把控招聘环节4

4.2  健全激励制度，提升员工工作动力5

4.3  协助员工设计职业生涯，完善内部晋升机制5

4.4  加强沟通，增加心理上的疏导6

5  结论7

文献