成都益群生物科技有限公司员工“跳槽”现象分析及建议

内 容 摘 要

在知识经济迅猛发展的今天，知识性员工是一个企业获得竞争优势的核心资源。随着企业之间的人才争夺战愈来愈烈，员工跳槽的现象频繁发生，这在一定程度上阻碍了企业的稳定和发展。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对有什么影响？如何有效地解决人才流失问题成为每一个企业所必需的解决的课题。本文是以成都益群生物科技有限公司年轻员工跳槽现象为例进行综合性分析，浅谈了公司员工跳槽的一些主要原因，具体阐述了员工跳槽的两大类原因：员工自身的因素、企业的因素等。并且本文提出了一些对企业解决人才流失相应的建议、灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：员工；跳槽；建议；离职

目录

1 成都益群生物科技有限公司基本情况简介4

2 成都益群生物科技有限公司员工跳槽现状及原因4

2.1 公司员工现在的跳槽现状4

2.2 可能引发跳槽原因5

2.2.1 个人原因6

2.2.2 企业原因7

3 关于现存问题的应对建议8

3.1 建立科学的激励机制和薪酬体系8

3.1.1 完善内部晋升机制9

3.1.2 建立激励型薪酬体系9

3.2 重视员工的职业生涯管理9

3.3 员工的激励要注重差异性和个性化激励的原则10

3.4 物质激励和非物质激励相结合11

3.4.1 培育良好的企业文化，采取企业文化激励11

3.4.2 提供更多的升迁和培训的机会，关注员工职业生涯的发展11

3.4.3 注重激励的长期性，采取股权和期权激励12

3.4.4 灵活采取工作激励12

3.5 建立适时评估激励措施和约束监督机制12

4 总结12

5 文献