上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

一、绪论2

（一）研究背景及意义2

1、国内相关研究2

2、国外相关研究3

3、研究成果综合3

二、高管薪酬与企业绩效的概念3

1、企业高管4

2、高管薪酬4

3、公司绩效4

三、目前中国市场公司高管薪酬与企业绩效的现状4

（一）目前上市公司高管薪酬分配的主要模式4

1、年薪制5

2、股权激励6

（二）上市公司高管薪酬现状8

1、上市公司高管薪酬有逐年上涨的趋势8

2、高管薪酬存在较明显的地区差异8

（三）上市公司高管薪酬与企业绩效样本的选择9

（四）高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系9

四、上市公司高管薪酬与企业绩效相关性之间体现的问题10

五、对于提高高管薪酬与企业绩效相关性的建议11

六、总结12

内 容 摘 要

本文主要研究内容共有五个部分，引言部分对本论题研究的背景和意义进行简述；第一部分是高管薪酬与企业绩效的概念；第二部分对历年来国内外研究文献的分析；第三部分是研究部分上市公司的年度报表，了解高管薪酬与企业绩效的现状，分析数据的规律性，即高管薪酬与企业绩效的相关性；第四部分分析从数据中发现的相关问题；第五部分则是基于高管薪酬与企业绩效相关性分析基础上，提出解决缓解问题的具体建议；第六部分是总结，对全文内容进行总结性陈述。

关键词：企业绩效  高管薪酬  公司绩效