员工“跳槽”现象分析研究

在经济全球化、一体化的今天，人力资源将是企业核心竞争力的重要组成部分。每年招聘季，各个企业纷纷卷入“抢人大战”，优秀的人才成为各企业的争夺对象。在这种形势下，员工“跳槽”的几率大大增加。一个企业的员工如果大量流失，会对企业的正常生产经营造成严重问题，会大大影响企业的生存和发展壮大，也会对企业的声誉造成影响。因此如何减少员工流失，增强团队稳定性，降低人力成本是现如今我国大多数企业所需要关注和解决的首要问题。

本文首先对相关的员工流动概念进行了解释，通过查阅大量的资料和数据。对于企业员工流失的现状和特点进行了描述和分析，根据存在的相关问题给出了相应的企业员工跳槽的相关应对策略。希望能够对企业员工的流失问题有所启示和帮助。

[关键词]：跳槽；影响因素；对策

目       录

1引言2

1.1研究背景2

1.2研究意义2

1.3研究方法2

2企业员工“跳槽”现状分析3

2.1企业员工流失现状3

2.2企业员工“跳槽”的原因4

3员工流失对于企业的影响6

3.1 员工流失对企业的积极影响6

3.2 员工流失对企业的消极影响7

4企业应对员工“跳槽”的对策建议9

4.1做好人力资源规划，优化招聘程序9

4.2完善薪酬管理和绩效考核晋升机制9

4.3离职期积极采纳离职员工意见10

4.3培育良好的企业文化11

5结论11