员工“跳槽”现象分析研究

目    录

一、引言4

二、企业中“跳槽”现象的状况和原因4

（一）企业中“跳槽”现象的状况4

（二）企业中“跳槽”现象的原因5

三、企业中“跳槽”现象的危害分析6

（一）人才的流失6

（二）商业机密的流失7

（三）员工士气的流失7

（四）、企业经济的流失7

四、企业中“跳槽”现象实例分析8

（一）“跳槽”案例8

（二）综合分析9

五、企业中“跳槽”现象的对策分析10

（一）规范招聘用人管理10

（二）用人劳动合同严格制定11

（三）制定完善的薪酬绩效制度12

（四）加强企业文化的建设12

六、结论13

参考文献14

致谢15

内 容 摘 要

随着社会经济的不断发展，我国综合国力增长日新月异。国有企业、外资企业、中外合资企业、民营企业等等，都随之出现了一个问题：员工工作没有多久便选择离职，俗称“跳槽”现象。培养一个员工，成功上岗就业，需要企业花费较多的人力资源。然而是什么促使这种“跳槽”现象的正增长？它的意义又是什么？企业对于人才应当采取什么措施？主要研究发现，员工跳槽不仅仅是为了钱，他们需要有尊重、安全、情感和良好的工作环境等因素。具体研究发现，“跳槽”现象目前的状况，处于多样式、短暂性、流动性等特质，严重影响了现有企业的发展，造成了一种不科学的就业升职途径。

关键词：跳槽；收入；追求；优待