【摘要】知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视，人才是一个组织运行与发展的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”;他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，即他自身掌握着部分生产工具——知识，而不像传统的劳动者一无所有，只能出卖自己的劳动。

    【关键词】知识经济 人力资源 管理

    【正文】

    一、知识经济的概念及特点

    （一）知识经济的概念

    “知识经济”通俗地说就是“以知识为基础的经济”，这里的以知识为基础，是相对于现行的“以物质为基础的经济”而言的。现行的工业经济和农业经济，虽然也离不开知识，但总的说来，经济的增长取决于能源、原材料和劳动力，即以物质为基础。知识经济是人类知识，特别是科学技术方面的知识积累到一定程度，以及知识在经济发展中的作用，增加到一定阶段的历史产物。

    知识经济并不是一个严格的经济学概念，它的缘起大约与新经济增长理论有关。在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下，美国经济学家罗默和卢卡斯提出了新经济增长理论。罗默把知识积累看作经济增长的一个内生的独立因素，认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。

    知识经济的兴起将对投资模式、产业结构、增长方式和教育的职能与形式产生深刻的影响。在投资模式方面，信息、教育、通讯等知识密集型高科技产业的巨大产出和展现出的骤然增长就业前景，将导致对无形资产的大规模投资。在产业结构上。一方面，电子贸易、网络经济、在线经济等新型产业将大规模兴起；另一方面，农业等传统产业将越来越知识化；再者，产业结构的变化和调整将以知识的学习积累和创新为前提，在变化的速度和跨度上将显现出跳跃式发展的特征。在增长方式方面，知识可以低成本地不断复制并实现报酬递增，使经济增长方式可能走出依赖资源的模式。这不仅使长期经济增长成为可能，还使经济活动都伴随着学习、教育溶于经济活动的所有环节；同时，知识更新的加快使终身学习成为必要，受教育和学习成为人一生中最重要的活动之一。

    （二）知识经济的特点

    1.知识经济的基本特征是以知识为核心，高科技为导向，知识作为创造高附加值产品和服务的主要来源，已越来越被祝为促进经济发展的关键，因而人们对产业政策的理解也发生了根本性的变化。知识经济从一定意义上讲可以称之为人才经济。人才是知识和信息的重要载体，知识靠人才去继承去创造，信息靠人才才能转化为现实生产力。人才、知识、经济三位一体。互相包融，这是经济知识时代的一个显著特征。任何一个国家，如果没有一定规模和品位的人才资源作支撑，都将无法适应知识经济时代的到来。

    知识经济时代，由以物为中心的管理转向以人为中心的管理也是特征之一：在传统经济中，由于物质资本和劳动力数量对于经济增长的重要性，在企业管理中建立了以财务、物资和劳动计量为中心的管理制度。随着科学技术进步，科技对于经济增长的贡献逐渐地超过劳动和资本对于经济增长的贡献，并进一步发展到经济增长依赖于人力资源的知识经济时代。生产过程中的这种主导性贡献因素的由物向人的根本性变化，必然地使现代企业管理由以物为中心的管理转向以人为中心的管理。

    由强制性管理转向诱致性管理也是知识经济时代另一个特征：随着科学技术进步和知识在经济增长中的贡献作用日益显著，人们的自主意识随着在经济活动中的自主能力的增强而日益提高。人类的高层次、多样化需要不断显露，特别是人们在现代经济活动中的劳动产权和知识产权意识、自我意识、求利意识、利益边界意识的显性化和合法化，对于现代企事业中的人力资源管理提出了彻底变革的要求。

    2、知识经济时代人才地位的独特性:在知识经济时代人才是创造知识、传播知识、应用知识的主体，是生产力诸要素中关键的因素，因此，高素质的人才就成为知识经济发展的主动力。对发达国家经济增长的长期统计资料表明，人力资本投资的扩大，是发达国家经济增长越来越重要的源泉。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的，只有人的行为才能创造价值。企业是一种人的组织，它由人而组合，也由人而破坏。从人力资源的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人才是企业最珍贵的资产”。现在，人才不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。

    人才是经济发展的主要力量，在现代知识经济时代，它对价值创造的贡献力度越来越大，社会经济发展对人才的依赖程度也越来越重。人才是最宝贵的资源，尤其是作为首要生产力开拓者的科技人才，成为国家能否富强兴旺的关键因素。对世界各国来说，搞好人力资源开发成了最重要的战略任务。今天，不但发达国家把人力资源作为第一资源来全力开发，而且发展中国家也意识到了人力资源开发的极端重要性，越来越多的发展中国家正在把资源开发战略的重心由开发物力资源转向开发人力资源。同时，一场为创造人才优势、围绕吸引和留住人才而展开的人才争夺战愈演愈烈。

    知识经济时代，人才的争夺达到了白热化的程度。知识劳动者成为劳动力主体登上经济发展的大舞台,其地位和作用空前提高,并逐渐成为经济发展的决定力量。这是知识经济的时代特征和生产力发展的必然结果。同时，知识劳动者的贡献改变了资本所有者与知识所有者之间的博弈关系，显示出了其独特的地位。由于知识劳动者对社会经济的特殊贡献，知识经济时代成为人才主权时代。所谓人才主权时代，就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，而不是被动地适应组织或工作的要求。组织要尊重人才的选择权和工作自主权，并站在人才内在需求的角度，去为人才提供人力资源的产品和服务，去赢得人才的满意与忠诚。