现代企业薪酬体系研究——北京中海物业管理公司薪酬体系设计(四)

    16、你觉得目前公司薪酬的计算方式 (A)感到很满意9.5%(B)基本满意59.5%

    (C)不确定11.9% (D) 不太满意9.5%

    (E)非常不满意9.5%

    17、你觉得目前公司薪酬的支付方式 (A)非常简洁且易于明白0.0%

    (B)比较简洁69.0% (C)不确定23.8%

    (D)有些繁杂7.1%

    (E)非常晦涩难懂0.0%

    18、你觉得目前公司薪酬的保密性 (A)有非常强的保密性4.8%

    （B）比较强的保密性23.8% (C)不确定16.7%

    (D)不够保密38.1% (E)非常公开14.3%

    19、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性 (A)非常准确和及时59.5%

    (B)基本准确和及时40.5%

    (C)不确定0.0%(D)不够准确和及时0.0%

    (E)经常拖欠0.0%

    20、公司薪酬政策的执行 (A)非常严格7.1% (B)比较严格45.2%

    (C)不确定31.0% (D)执行得比较差9.5%

    (E)管理制度形同虚设，完全没有人去遵守4.8%

    21、你觉得公司大部分员工的辞职原因 (A)因为薪酬的不合理而直接导致38.1%

    (B)和薪酬有一定关系47.6%

    (C)不确定9.5% (D)和薪酬没有什么关系4.8%

    (E)绝对与薪酬问题无关0.0%

    表3—3

    如表3—3所示，在薪酬管理方面，员工对目前薪酬的计算方式、支付方式、准确性和及时性、薪酬政策的执行都比较满意，比率分别为69.0%、69.0%、100%、52.3%，而对大部分员工的辞职原因问题，员工认为和薪酬的关系比较密切，“因为薪酬的不合理而直接导致”、“和薪酬有一定关系”两个选项占到了85.7%。

    （4）福利制度

    问题 选项及结果

    22、你对公司经济性福利的看法是 (A)多种经济性福利，且额度合适0.0%

    (B)多种，但额度过低54.8%(C)不确定9.5%

    (D)基本上没有什么33.3%(E)完全没有2.4%

    23、你对公司公共福利政策及建设的看法是 (A)做得非常好，极人鼓舞和激励员工4.8%

    (B)有一些福利项目，但不够完善和合理66.7% (C) 不确定4.8%

    (D)做得较差，不太令人满意23.8%

    (E)完全没有什么公共福利0.0%

    24、在过去的一年中你获得培训福利的机会 (A)非常多的机会2.4%(B)较多这样机11.9%

    (C) 不确定9.5%(D)较少47.6%

    (E)完全没有28.6%

    25、公司带薪假期的设置 (A)有多种假期，可灵活休假11.9%

    (B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板19.0% (C)不确定28.6%

    (D)只有少数的有薪假期31.0%

    (E)完全没有如何有薪假期9.5%

    26、公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法 (A)高于国家法律法规的要求执行，并向员的做法工增加了其它福利11.9%

    (B)按照国家法律法规要求的最低限度执行45.2%

    (C) 不确定26.2%

    (D)部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有11.9%

    (E)完全没有按照国家法律法规要求执行2.4%

    27、加班工资的计算方法和法律法规相比 (A)绝对符合法律法规4.8%

    (B)基本符合法律法规21.4%

    (C)不确定11.9%

    (D)有些地方不符合法律法规28.6%

    (E)完全不符合法律法规33.3%

    表3—4

    如表3—4所示，在薪酬福利方面.员工在公司经济性福利、公共福利政策及建设和公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法都比较满意，达到54.8%、71.5%和57.1%，在培训福利方面员工认为较少和完全没有的占到76.2%。

    （5）岗位、绩效工资

    问题 选项及结果

    28、在过去的一年中，绩效工资的发放 (A)有科学合理的正式考核制度和考核表格

    作为依据16.7%(B)有些简单的考核制度和表格50.0% (C)不确定21.4%

    (D)没有什么制度和依据，凭感觉考核7.1%

    (E)完全失控2.4%

    29、你认为公司员工的工资层级差别 (A)有一定的层级差别，但非常合理2.4%

    (B)有一定的层级差别，比较合理38.1%

    (C)不确定11.90%

    (D)层级差别过大(小)，不太合理35.7%

    (E)层级差别非常大(小)，非常不合理11.9%

    30、目前公司全部岗位的岗位工资 (A)是通过科学合理的工作分析后制定的4.3%

    (B)通过粗略的调查分析后制定的18.1%

    (C)不确定21.4%

    (D)管理者凭经验制定的29.0%

    (E)完全没有任何依据27.1%

    表3—5

    如表3—5所示，在绩效考核方面，有50%的员工认为只是有些简单的考核制度和表格，说明现行的绩效考评在设计上还需要进一步改善；在工资层级差别方面，有47.6%的员工认为还不是太合理，需要调整；在岗位工资方面，“通过科学合理的工作分析后制定的”和“通过粗略的调查分析后制定的”只占到22.4%，说明岗位工资制订的科学性还有待改进。

    总之，通过这次薪酬调查大致了解了员工对薪酬体系改革的看法，也反映了现行薪酬体系和薪酬管理方面存在的问题，为本次薪酬改革打下了一定的基础。

    4.北京中海物业管理公司人力资源和薪酬管理存在问题的分析